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von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an. Schwerbehinderte Bewerber*innen und diesen gleichgestellte
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, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Genauigkeit Gute analytische Fähigkeiten und ein Verständnis für regulatorische Anforderungen Alternativ passend: Bewerber mit Erfahrung im Polizeidienst, Anti
Gleichberechtigungsgesetz (NGG) an. Daher freuen wir uns, wenn sich auch Frauen auf die o. g. Stelle bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Weitere Hinweise
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