Aufgaben: Gestaltung von Kundenbeziehungen und Betreuung von Bestandskunden Aufbau einer eigenen Business Unit durch die Herstellung von "Goldrichtigen Matches" zwischen Kunden und Bewerbern
Aufgaben: Beratung und Betreuung von Bestandskunden Besetzung der Vakanzen mit dem passenden Bewerber Durchführung von Gehalts- und Vertragsverhandlungen Führung von Projektmitarbeitern Persönliche
über diverse Plattformen Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Ansprechpartner für unsere Bewerber Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium
- und Personalmanagementprozessen. Der erfolgreiche Bewerber wird alle Aspekte der Praktiken und Prozesse im Personalwesen vorantreiben, um die Geschäftsanforderungen zu unterstützen und die ordnungsgemäße Umsetzung
in der täglichen Arbeit sind für dich selbstverständlich. Überzeugt? Perfekt! Auf unserem Karriereportal kannst du dich über alle aktuellen Vakanzen informieren und dich auch direkt bei uns bewerben. Wir freuen
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, in dem Unternehmertum, Qualität und Selbstentwicklung gefördert werden… die Möglichkeit, einen direkten, aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten… ein attraktives Gehaltspaket, mit zusätzlichen Benefits Bewerben
Gehaltsinformationen Die Vergütung richtet sich nach der jeweiligen Qualifikation der Bewerber Ihr Kontakt Ansprechpartner Oliver Hohlbaum Referenznummer 792340/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: oliver.hohlbaum@hays.de
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Mitarbeitern haben wir uns ein riesiges Know-how und Netzwerk aufgebaut, von dem unsere Bewerber und Mitarbeiter heute profitieren. Wir setzen auf intensive Zusammenarbeit und betreuen Sie persönlich
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751 50 04 0 karriere@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Alternativ können Sie sich auch per Video über WhatsApp Business unter +49 173 27 99 993 bewerben
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in Ihre eigene GmbH umwandeln möchten. Bewerben Sie sich jetzt an Ihrem gewünschten Standort und zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Niederlassungsleiter Personaldienstleistung (m/w/d) – mit Option
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